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如何解决教会侍奉人员不足的问题?

疑问
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引言

笔者在牧会的过程中有一个比较深刻的感受,那就是教会中能为主摆上时间、精力以参与各项侍奉工作的人员真是少之又少。在这种状况下,即便传道人有着宏伟的目标,对某些事工也已经作出了细致的规划,但迫于现实的窘境,也不得不放弃某些想法,转而做那些零碎的工作。

那么,为什么偌大的教会,侍奉的人员却这么少呢?如何才能解决这个难题,让教会的事工有所突破呢?笔者认为侍奉人员缺乏的问题是由多重因素导致的。有的是存在着客观的因素,这个因素便是“忙碌的生活与工作”。

人活着毕竟需要工作赚钱,养家糊口。如果人人都有朝九晚五的工作,生活的节奏就没有那么紧张,信徒们就能抽出部分的时间投入教会的事工。

不过,不少人由于在民营企业干活,他们的工作时间基本上都超出了八个小时。再加上下班后如果还要煮饭洗衣做家务的话,参与教会事工的可能性就真得微乎其微了。

这样看来,对于那些在工作时间上相对还是比较自由的信徒,我们就更当花时间引导并训练他们,使他们甘心乐意将自己宝贵的时间与精力多多投入在主的事工上。

一、教会当引导信徒去发现并投入在零碎的侍奉工作中

对于那些为了养家糊口而不得不将绝大部分的时间与精力放在工作上的人,他们在面对教会侍奉工作的时候,经常是心有余而力不足的。

 因为传统教会大部分的侍奉工作都是要投入相当的时间的。比如,铜管乐队的工作,除了一个礼拜需要有一个固定的时间段来练习外,到了作追思礼拜的时候必须是随叫随到的。对于一个有着固定工作的人来说,是不大可能参与这项侍奉工作的。

还有就是培训的事工。如果教会要开展一项培训事工,而这项培训是需要信徒们脱产去学习的。哪怕这是短期的培训,要信徒们脱产学习,除了那些自由职业者外,有着固定工作的人基本上是无缘的。

虽然如此,教会的事工并不局限于那些需要长时间投入的工作,有些事工也可以用零碎的时间去参与,并且还可以采取灵活的方式。笔者尝试提出几个方面。

第一个便是“有关学习的侍奉工作”。倘若教会设立了一个短期的培训班,哪怕是周间或周末培训班,但由于一部分信徒因为时间的缘故没法参加。我们该怎么办呢?

 能否采取一种变通的方式,让有特殊原因的信徒可以利用其余时间来学习呢?其实,这是完全可以做到的。教会完全可以在老师上课期间,用相关设备将课程录制下来,然后发给这些信徒,让他们在他们的空余时间里看录播课程,并完成相关作业。

第二是有关祷告的侍奉。在传统教会,一般都会设立祷告聚会,但传统的祷告聚会时间比较长,最短的也要一个小时。现在由于疫情的限制,有的教会开始做起了线上祷告会,并且以小组为单位。

这样一来,这个祷告会就十分灵活,因为时间可以根据组员的实际情况来决定,甚至在一个小组里,可以分成好几个时间段的祷告小聚会。

第三是有关关怀的侍奉工作。这个工作非常重要,因为“关怀”是“牧养”不可分割的重要组成部分。这个工作既可以单独去做,也可以配合传道人去做。

如果配合传道人去做关怀的工作,那么就要根据传道人的安排来适当联络被关怀人员或者不定期提醒传道人去探访不同的受访者。(可以辅助传道人在这方面做一些跟进的工作)

二、因材施教、循序渐进

 对于那些完全有时间可以为主,也为教会所用的信徒来说。我们也要因材施教、循序渐进,而不可操之过急。

 假若有人完全有充足的时间却不来教会侍奉,那么基本上就是两个原因。一个是没有人为他引荐,他在这个教会中也没有归属感,故此他需要一个融入的过程。

 第二个原因则是这个人还没有与主建立亲密的关系,他的灵性生命还相当幼稚,以至于根本还没有想要侍奉的意愿。

 在这个时候如果我们操之过急,马上给他安排侍奉的工作,那么由于他的侍奉是无根的。刚开始的时候可能表现出热心的样子,时间久了就会变淡。他的侍奉很有可能只是出于兴趣,而不是由于属灵的负担。

 让一个人起来侍奉主,绝对是一件好事。不过,我们必须清楚,侍奉主是需要人用他全部的生命来投入的,一个侍奉主的人除了需要做好教会的本职工作外,更重要的是必须有生命的见证。

 这样看来,我们在寻找侍奉人员的同时,必须先做好相应的心理准备,即准备付出相当的时间及精力去扶持这些准侍奉者,花时间教导、引导以及陪伴他们,使他们能稳稳地走在这蒙福的路上。

 我们绝不能用一套固定的、死板的制度来看待他们的侍奉,必须要他们符合这套制度的规定。作为人总是会出现不同的状况,即便那人有充足的时间可以侍奉,但他也有可能遇到不顺心而不愿出来服侍的时候。

 或者说,这段时间因着家里的特殊情况非常忙碌,等他处理好了相关事宜后,就有时间侍奉了。我们不能苛刻地要求对方必须服从教会的安排,而当容许他先去处理自己的事情,多等等别人。这也是对人的一种鼓励与支持。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系浙江一名传道人,文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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