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冷漠:为何它对教会的打击如此之大?该如何摆脱它?

“在信徒每周来教会时,我都在努力调整自己。我没有精力想更长远的事,”有牧师在努力恢复热情,但也表达了他的沮丧。他意识到了自己的冷漠,但也不知道怎样才能从萎靡不振的状态中调整过来。

冷漠问题袭击了教会。疫情之后,领袖和信徒都在努力向前迈进。目前,许多教会的文化被认为是普遍缺乏热情。这是怎么回事?美资源网站教会答案(Church Answers)的一篇文章中列举了造成这种现象的原因,并给出了解决方法。

节奏被打乱往往会削弱热情。好比一个人因受伤而不能定期锻炼会影响心情一样,若有人连续几天错过圣经阅读计划,也会感到沮丧。疫情打破了许多教会正常的节奏。在破碎的节奏上,人很难有热情。

会众在很大程度上缺乏传福音的属灵操练。这种情况在疫情之前就已经存在,但现在变得更加严重。若人们忽视重要的事情,教会的使命感也不复存在。

出勤率持续恶化。曾经每隔一周来教会参加一次礼拜的人现在一个月参加一次。如果人们不经常聚集,热情就会消减。当人们不来教会时,他们就把热情放在其他事情上。

教会领袖又疲惫又困惑。人有可能筋疲力尽,但清楚自己要做什么。当你不知道要做什么时,疲惫会把你拉回原点。很多牧师现在既没有精力,也没有方向。

生存模式变成了维护模式。在疫情期间需要做很多事情才能维持生存。似乎每天都需要做出重大决定。然后混乱平息,每个人都长出一口气。很多牧师和领袖在长期处于生存模式后回到了维护模式。决策疲劳是一种真实的现象,因此可以理解为什么许多教会和领袖只是在维持现状。

现在是开始打破冷漠循环的时候了。激发教会活力的一种方法是重新强调教会的会友课程。

不幸的是,随着教会从疫情中恢复过来,会友课程往往是最后恢复的事情之一。

高期望文化从会友课程开始。将每个会友课程视为一股新的期望的浪潮涌入教会。随着时间的推移,每一批新加入教会的人都有助于建立高期望的文化。

新会友为教会带来能量。有可能有人是以阴沉的姿态加入教会的。然而,大多数新成员在加入教会时往往会带来兴奋和期待。

领袖通过装备新成员重新焕发活力。作为领袖,你怎么打破冷漠?从培养新人开始。为了培养新人,你要挑战自己去做新的事情。每个新人都是一个机会,教会可以思考怎样用一种有效的方式做门徒培训。

新成员有潜力将传福音重新带入教会。鼓励教会重新开始传福音的最好方法之一是通过新成员。将他们对教会的兴奋转化为传福音的热心。同样地,新成员很可能也会点燃长期信徒的热情。

冷漠是现在教会中很常见的现象,无论是在领袖还是会众身上。考虑到大多数教会在过去两年中的经历,这种现象可以理解。但现在是时候打破冷漠了。

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