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人才是推动教会健康发展的关键(上)

人才是推动教会健康发展的关键(上) 基督教堂

【内容摘要】

本文立足教会发展实际,从圣经和信仰的角度,探讨人才对推动教会健康发展的关键作用,帮助教会树立正确的人才观,以促进对人才的选拔、培养和善用,为建成健康、和谐、发展的中国基督教教会提高坚强人才保障。

【关键词】

人才  教会  教牧事工  健康发展  社会功能

(赛6:1~13)   

一、引言

人才是富民强国之基,是成就任何事工的关键。对任何国家、任何团体来说,人才就像树木需要雨水的滋润、花儿需要园丁的浇灌一样,舍此而欲求兴旺发展就决不可能。古人云:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”①。意思是说,作一年的打算,没有比种植谷物更恰当的;作十年的打算,没有有比培植果木更恰当的;而作终身的打算,没有比培育人才更恰当的。

对教会而言,人才是除神之外的最重要资源,是办好教会的关键。在举国上下呈现“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,使用人才各尽其能”的大背景下,教会对人才的重视程度不断提高、对人才的培养力度不断加大,对人才需求的危机意识日倾客观。经过多年艰苦卓越的努力,教牧人员的数量不仅迅速得到了增加,整体素质也有大幅提升。但随着教会不断兴旺、发展,基督徒人数不断增加、信徒文化、知识水平不断提高、信仰需求自然也越来越高,人才资源与教会发展之间的供需矛盾日倾凸显,人才的匮乏还未能从根本上解决。因此,重视人才的选拔、培养和善用,有效破解影响教会健康发展的人才问题这一瓶颈,是当今教会事工的重中之重。

本文立足教会发展实际,从圣经和信仰的角度,探讨人才对推动教会健康发展的关键作用,帮助教会树立正确的人才观,以促进对人才的选拔、培养和善用,为建成健康、和谐、发展的中国基督教教会提高坚强人才保障,进而推动教会事工健康发展,有效发挥教会的社会功能。

二、人才在推动教会健康发展中的必要性

(一)、什么是人才?

“人才”一词源于《诗经·小雅》:“菁菁者莪,乐育材也,君子能长育人才,则天下喜乐之矣!”人才在古代的含义是指“相貌端庄、学问、见识、能力”。在当代,新编《辞海》对人才的解释是:"有才识学问的人,德才兼备的人。”王通讯在《人才学通论》一书中这样表述:“人才,就是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,在某一领域、某一行业,或某一工作上做出较大贡献的人。②从人才学给人才所下的定义来看,人才具有以下本质属性:创新性、先进性、时代性、层次性、时效性。③我国中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)指出,人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

就教会这个特殊领域所说的人才首当其冲是传道型人才。传道人应如同旧约圣经中蒙神选召、传达神信息的先知一样,必须具有时代性和远见性。作为先知所传达的信息之所以如具有强烈的震撼力,乃是因为任何一位先知都没有脱离他的时代,而是对他们对所处的时代具有敏锐的洞察力,传达从神来的时代需要的信息。作为新时代的传道人,自然也应具有神学的先知性。所以,传道人必须熟悉当今时代,熟悉当代社会,使我们的神学更具鲜明的时代性。作为先知的另一个特点是有远像,即先知的信息始终是面向未来的。所以我们传讲的神学信息也必须能够站在时代的高度,使教会在时代性的基础上始终面向未来,把教会引向光明的未来,直到永恒。

但随着教会的复兴和发展,结合教会的实际情况,人才的培养要注重由复合型人才向各个专业方向发展,要特别重视对教会急需的领军型人才、管理型人才、神学研究型人才、事工型人才、外交型人才、专业型人才的培养。

(二)、圣经对人才的重视:

旧约圣经记载,当乌西雅王崩的那年,以赛亚看见主坐在高高的宝座上,并听见主的声音说:“我可以差遣谁呢,谁肯为我们去呢?”(参赛6:8)这声音是神对复兴祂事工的人才之呼唤!这里的“谁”就是神所寻找能承担祂事工的人。这说明神并不轻看人的作用,更不排斥人的作用,而是盼望人来参与到这属神的事工中来。“我可以差遣谁呢?”(赛6:8)这震耳欲聋的殷切呼唤,足以显出祂对器皿的重视,对挑选器皿十二分的谨慎。神需要同工,需要“可以差遣”的人来成就祂的事工。因为,神知道,成就祂事工的关键在于拣选的器皿,器皿的好坏将决定着事工的成败。

教会要复兴,人才必先兴,因人才在推动教会健康发展过程中起着举足轻重的作用。教会虽是不同于社会的属灵团契,其事工的开展离不开神和祂的灵,这是不争的真理。但属灵事工的开展并不是神独善其工,乃是藉着人成就,是神与人完美的结合。先知撒迦利亚说:“不是依靠势力,不是依靠才能,乃是依靠耶和华的灵方能成事。”这句话并不是用来否定人才在开展教会事工中的作用(参亚4:6下),把这里的“不靠”理解成“不要”是错误的,也是非常危险的。那种以为教会的建造是神的事,与人没有关系的似是而非的偏激观念,实在是对办好教会有百害而无一益的错误观念,必须予以纠正。

(三)人才匮乏仍是当今教会的主要现状:

中国教会自恢复聚会三十多年来,各地两会充分利用神学院校、培训班这块阵地,经过艰苦卓越的努力,选拔、培养了许许多多默默无声、不辞劳苦的神的工人,走向主的教会参与服侍,使“羊多牧人少”的现象有了很大改观。

但随着教会不断兴旺、发展,现有人才资源与教会发展之间的供需矛盾日倾凸显,突出表现在以下几个方面:一是总体数量不足。经过正规神学院培训的人员数量依然不足,需要的专职教牧人才缺口较大;二是综合能力不够。现有教职人员的整体素质仍不能满足教会发展的需要,牧养管理能力亟需进一步提高;三是领袖人才奇缺。各地两会、三自会、堂会领军人才严重短缺,大部分牧者身兼两会和教会职务,无精力统筹兼顾,严重影响影响两会工作的顺利开展、制约着教会的发展,甚至导致个别两会变成“两不会”、“两人会”或者“一人会”;四是专业型人才匮乏。管理、文字、音乐、艺术、外语、网络等专业型人才的缺少,一直是制约教会诸多工作难以开展、提升的重要原因。

以我们徐州基督教为例,信徒人数约有32万,堂点大大超过500个,面对这么大的禾场需求,市两会一直重视人才培养的工作,到目前为止,已经开办传道人培训班三十期,其中教牧培训班两期,累计培训超过1200人次。考取金陵协和神学院、江苏神学院的人数位列全省第一,已经按立的牧师19人、副牧师21人、长老110人、按立的传道77人。尽管取得的成绩可喜可贺,但我们清楚知道,虽然传道人的绝对数量不小,但由于市两会培训班缺乏整体长远规划,授课老师能力不均衡,课程设置有待进一步优化,培训条件有待进一步提高,加上参加培训的学员年龄偏大,文化不高,接受能力较差等方面局限,培训的传道人素质自然比较有限。就是经过神学院校学习的毕业生也有一个逐渐转化、适应的过程,缺少事奉的经历,信徒的接受度不高。再加上本科以上神学毕业生“孔雀东南飞”现象严重,回来的神学毕业生的安排、使用也存在诸多问题,因生活所迫而导致的流失现象不少,事奉人员的积极性、能动性没有充分调动起来等。所以,这样的人才结构现状,无论从数量还是从整体素质上都远远满足不了当前教会发展的需要。

当前,我省各地教会的人才现状并不平衡,但人才短缺、结构失衡、人才流失等依然是制约各地教会健康发展的主要难题,亟待破解。因此,加大对人才的选拔、培养,解决人才的匮乏问题对当今教会十分重要、十分必要也十分紧要。

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① 摘自春秋时代管仲所著《权休》

②(1985年 2月;天津人民出版社出版)

③《人才学原理》,罗洪铁  周琪  主编  人民出版社出版发行)

(未完待续.....)

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